Zdjęcie 1 z 1
Dying for a Paycheck : How Modern Management Harms Employee Health and Compan...
Dostępny ostatni przedmiot
Stan:
“May show signs of wear, highlighting, writing, and previous use. This item may be a former library ”... Zobacz więcejinformacji o stanie
Dostępne: 2 / Sprzedane: 1
Cena:
US $17,43
Około70,03 zł
- Kup terazDying for a Paycheck : How Modern Management Harms Employee Health and Compan...
Wysyłka:
Znajduje się w: Jessup, Maryland, Stany Zjednoczone
Dostawa:
Szacowana między Cz, 20 cze a Pn, 1 lip do 43230
Zwroty:
Zwrot w ciągu 14 dni. Za wysyłkę zwrotną płaci kupujący. Zobacz szczegóły- aby uzyskać więcej informacji dotyczących zwrotów
Płatności:
Kupuj bez obaw
Informacje o sprzedawcy
- 96,8% opinii pozytywnych
Zarejestrowany jako sprzedawca-firma
Sprzedawca ponosi pełną odpowiedzialność za wystawienie tej oferty sprzedaży.
Nr przedmiotu eBay: 353762948843
Ostatnia aktualizacja: 16-04-2024 03:31:45 CEST Wyświetl wszystkie poprawkiWyświetl wszystkie poprawki
Parametry przedmiotu
- Stan
- Dobry
- Uwagi sprzedawcy
- ISBN
- 9780062800923
- Book Title
- Dying for a Paycheck : How Modern Management Harms Employee Health and Company Performance--And What We Can Do about It
- Item Length
- 9.3 in
- Publisher
- HarperCollins
- Publication Year
- 2018
- Format
- Hardcover
- Language
- English
- Item Height
- 0.8 in
- Genre
- Business & Economics
- Topic
- Human Resources & Personnel Management, Organizational Behavior, Industrial Management, Management
- Item Width
- 6.3 in
- Item Weight
- 16.2 Oz
- Number of Pages
- 272 Pages
O tym produkcie
Product Information
In this timely, provocative book, a Stanford business professor contends that many modern management practices are toxic to employees--hurting engagement, increasing turnover, and destroying their physical and emotional health--and to company performance, as he offers ways to build human sustainability at work.y at work.
Product Identifiers
Publisher
HarperCollins
ISBN-10
0062800922
ISBN-13
9780062800923
eBay Product ID (ePID)
239547400
Product Key Features
Book Title
Dying for a Paycheck : How Modern Management Harms Employee Health and Company Performance--And What We Can Do about It
Format
Hardcover
Language
English
Topic
Human Resources & Personnel Management, Organizational Behavior, Industrial Management, Management
Publication Year
2018
Genre
Business & Economics
Number of Pages
272 Pages
Dimensions
Item Length
9.3 in
Item Height
0.8 in
Item Width
6.3 in
Item Weight
16.2 Oz
Additional Product Features
Intended Audience
Trade
Lc Classification Number
Hd7261.P4 2018
Reviews
This profound book on personal well-being and organizational work environments should change how work is done and literally save lives. Using Pfeffer's insights, employees can take responsibility for their physical and mental health and leaders can create abundant organizations that win., With precision and insight, Pfeffer lays bare the true cost of toxic workplaces, providing a timely wakeup call for any leader who thought a good workplace was simply a 'nice to have'. As Pfeffer shows, it is a fundamental right in our fast changing society. Dying for a Paycheck is an essential book from one of our greatest organizational scholars., This is simply the most important business book I have read in a decade. As Pfeffer's sharp analysis points out, the relationship between people and organizations is flat-out broken. Offering a range of solutions, Dying for a Paycheck will start a revolution., "In this urgent and essential book, Pfeffer lays bare the hidden costs of the gig economy, employment instability, and many modern management practices. If you've got a job, you must read this book." -- Laszlo Bock, CEO and Co-Founder of Humu & author of Work Rules! "This is simply the most important business book I have read in a decade. As Pfeffer's sharp analysis points out, the relationship between people and organizations is flat-out broken. Offering a range of solutions, Dying for a Paycheck will start a revolution." -- Tom Rath, author of STRENGTHSFINDER 2.0. "This profound book on personal well-being and organizational work environments should change how work is done and literally save lives. Using Pfeffer's insights, employees can take responsibility for their physical and mental health and leaders can create abundant organizations that win." -- Dave Ulrich, Rensis Likert Professor, Ross School of Business, University of Michigan "With precision and insight, Pfeffer lays bare the true cost of toxic workplaces, providing a timely wakeup call for any leader who thought a good workplace was simply a 'nice to have'. As Pfeffer shows, it is a fundamental right in our fast changing society. Dying for a Paycheck is an essential book from one of our greatest organizational scholars." -- Professor Lynda Gratton, author of the The 100-Year Life: living and working in an age of longevity "Pfeffer examines the heretofore uncharted relationship between dysfunctional workplace practices and employee health. Dying for a Paycheck is a compelling and important read for all of us seeking to produce a healthy and engaged organization." -- Gary Loveman, former CEO, Caesars Entertainment and former president of Consumer and Health Services, Aetna, In this urgent and essential book, Pfeffer lays bare the hidden costs of the gig economy, employment instability, and many modern management practices. If you've got a job, you must read this book.
Copyright Date
2018
Lccn
2017-278580
Opis przedmiotu podany przez sprzedawcę
Informacje o firmie
Expert Trading Limited
John Boyer
9220 Rumsey Rd
Ste 101
21045-1956 Columbia, MD
United States
Oświadczam, że wszystkie moje działania związane ze sprzedażą będą zgodne z wszystkimi przepisami i regulacjami UE.
Sprzedawca ponosi pełną odpowiedzialność za wystawienie tej oferty sprzedaży.
Nr przedmiotu eBay: 353762948843
Ostatnia aktualizacja: 16-04-2024 03:31:45 CEST Wyświetl wszystkie poprawkiWyświetl wszystkie poprawki
Wysyłka i obsługa
Lokalizacja przedmiotu:
Jessup, Maryland, Stany Zjednoczone
Wysyłka do:
Albania, Ameryki, Anguilla, Argentyna, Australia, Austria, Belgia, Bośnia i Hercegowina, Burundi, Chile, Chiny, Chorwacja, Cypr, Czechy, Dania, Demokratyczna Republika Konga, Dominikana, Dżibuti, Egipt, Erytrea, Estonia, Europa, Filipiny, Finlandia, Gabon, Gambia, Ghana, Grecja, Grenada, Gwinea, Gwinea Bissau, Gwinea Równikowa, Haiti, Hiszpania, Holandia, Hongkong, Indie, Indonezja, Irlandia, Islandia, Izrael, Japonia, Kajmany, Kanada, Katar, Kiribati, Kolumbia, Kongo, Korea Południowa, Kostaryka, Kuwejt, Liberia, Litwa, Luksemburg, Makau, Malezja, Mali, Malta, Mauretania, Meksyk, Montserrat, Niemcy, Niger, Norwegia, Nowa Zelandia, Pakistan, Papua-Nowa Gwinea, Paragwaj, Peru, Polska, Portugalia, Południowa Afryka, Republika Zielonego Przylądka, Republika Środkowoafrykańska, Rumunia, Saint Kitts i Nevis, Saint Lucia, Samoa Zachodnie, San Marino, Serbia, Sri Lanka, Surinam, Szwajcaria, Szwecja, Słowacja, Słowenia, Tajlandia, Tajwan, Tanzania, Togo, Tonga, Turks i Caicos, Wallis i Futuna, Watykan, Wielka Brytania, Wybrzeże Kości Słoniowej, Wyspy Salomona, Węgry, Włochy, Zjednoczone Emiraty Arabskie, Łotwa
Wykluczenia:
APO/FPO, Afganistan, Algieria, Andora, Angola, Antigua i Barbuda, Arabia Saudyjska, Armenia, Aruba, Azerbejdżan, Bahamy, Bahrajn, Bangladesz, Barbados, Belize, Benin, Bermudy, Bhutan, Boliwia, Botswana, Brazylia, Brunei, Burkina Faso, Bułgaria, Czad, Czarnogóra, Ekwador, Eswatini, Etiopia, Falklandy (Malwiny), Fidżi, Francja, Gibraltar, Grenlandia, Gruzja, Guernsey, Gujana, Gujana Francuska, Gwadelupa, Gwatemala, Honduras, Irak, Jamajka, Jemen, Jordania, Kambodża, Kamerun, Kazachstan, Kenia, Kirgistan, Laos, Lesotho, Liban, Libia, Liechtenstein, Macedonia Północna, Madagaskar, Malawi, Malediwy, Maroko, Martynika, Mauritius, Mikronezja, Monako, Mongolia, Mozambik, Mołdawia, Namibia, Nauru, Nepal, Nigeria, Nikaragua, Nowa Kaledonia, Oman, Panama, Polinezja Francuska, Protektoraty USA, Reunion, Rosja, Rwanda, Saint Pierre i Miquelon, Saint Vincent i Grenadyny, Salwador, Samoa Amerykańskie, Senegal, Seszele, Sierra Leone, Singapur, Tadżykistan, Trynidad i Tobago, Tunezja, Turcja, Turkmenistan, Uganda, Ukraina, Urugwaj, Uzbekistan, Vanuatu, Wenezuela, Wietnam, Wyspy Marshalla, Zambia, Zimbabwe
| Wysyłka i obsługa | Każdy dodatkowy przedmiot | Do | Usługa | Dostawa*Zobacz uwagi o dostawie |
|---|---|---|---|---|
| Bezpłatna wysyłka | Bezpłatnie | Stany Zjednoczone | Economy Shipping | Szacowana między Cz, 20 cze a Pn, 1 lip do 43230 |
| Czas na wysłanie |
|---|
| Zwykle wysyłam przesyłkę w ciągu 5 dni roboczych po otrzymaniu rozliczonej płatności. |
| Podatki |
|---|
| Sprzedawca nalicza podatek od sprzedaży w |
Podatek od sprzedaży dla przedmiotu nr 353762948843
Podatek od sprzedaży dla przedmiotu nr 353762948843
Sprzedawca nalicza podatek od sprzedaży dla przedmiotów wysyłanych do następujących stanów:
| Stan | Stawka podatku od sprzedaży |
|---|
Warunki zwrotów
| Po otrzymaniu przedmiotu skontaktuj się ze sprzedawcą w ciągu | Zwrot pieniędzy zostanie dokonany jako | Wysyłka zwrotna |
|---|---|---|
| 14 dni | Zwrot gotówki | Za wysyłkę zwrotną płaci kupujący |
Kupujący jest odpowiedzialny za opłacenie kosztów wysyłki zwrotnej.
| Szczegóły warunków zwrotów |
|---|
| Zwroty są przyjmowane |
Szczegóły dotyczące płatności
Formy płatności
Zarejestrowany jako sprzedawca-firma
Opinie sprzedawców (343 574)
1***8 (1227)- Opinie wystawione przez kupującego.
Ostatni miesiąc
Zakup potwierdzony
great product
e***e (307)- Opinie wystawione przez kupującego.
Ostatni miesiąc
Zakup potwierdzony
Super excited to read it
s***s (2266)- Opinie wystawione przez kupującego.
Ostatni miesiąc
Zakup potwierdzony
Great Service !!!